2023年7月22日下午两点，由四川何氏宗亲总会企业促进会、四川何氏宗亲总会秘书处联合主办、来恩集团承办的四川省何氏宗亲会走进来恩集团“转型升级.基业长青”研讨会在来恩集团沙河壹号B座顺利举行。
省总会何平总会长、企业促进会何成庆会长、特邀嘉宾何兴万等宗长应邀出席了会议，普瑞国际、德孝兴邦集团、浙江恒欣设计集团、成都轻马天下科技有限公司、爱斯兰特门窗科技有限公司、四川黑豹保安服务有限公司、华晨律所、法邦律所等十余家定向邀请的宗亲企业家代表共计20余人参加了本次会议。
会议即将开启，各宗亲也陆续走进来恩集团，进行签到、互相交流、提笔题词共话家族久远。会议在大家的交流声中开幕。
会议由四川省何氏宗亲总会秘书处常务秘书长何祖瑛宗亲主持。她提出，随着经济社会的变革，作为市场经济的主体——企业，应不应该也积极转型升级？ 如何破解市场上流传的 “转型找死、不转型等死”的魔咒？转型升级是政府需要还是企业内生需求？企业转型的重点应该放在哪里？企业转型的关键点又在哪里？我们邀请到了四川的何氏企业家代表特别是一些已经进行了企业转型升级的宗亲企业家就企业转型升级、家族基业长青的话题进行座谈分享。
来恩集团董事长何成军宗亲作为承办单位在会上致欢迎词。对何平总会长、兴万宗长及各位嘉宾和宗亲企业家的到来表示了衷心感谢和热烈欢迎。他讲到，通过何氏宗亲总会及秘书处领导下走到一起，畅谈亲情，使我们的宗亲关系更加密切、更加融合；我们相信这次企业转型升级研讨会能够增强我们宗族凝聚力，扩大何氏一族在各宗族间的影响力，没有千百年的亲戚，只有千百年的何氏。我们坚信，只要我们众志成城、开拓进取，团结互助，我们何氏宗族事业就一定能遂心如愿，我们的何氏家族一定会欣欣向荣，枝繁叶茂，人丁兴旺，万代昌隆!
来恩集团蒋成经理介绍了来恩集团的发展和企业文化及业务板块。介绍了来恩集团的 logo 赋予的深层意义，代表着专业、传统和曲折向上。来恩集团 成立于2004年，有多名高级畜牧师、兽医师及农牧机械工程师、农牧科研人员、有害生物防治院、专业生产安装技师等专业技术人才，拥有多年的畜牧养殖实践经验和丰厚的技术实战成果，现已发展成为一家集农牧业设备研发生产、畜牧科技产品研发、畜禽养殖、有害生物防治等产业于一体的企业公司。来恩集团的企业精神是精诚合作共命运、一起创造好生活。核心价值观是诚信、专业、共赢。公司的使命是与客户与员工与社会，共荣共生共发展。
“抱团谋发展、携手创辉煌”研讨会主题分享环节，与会宗亲企业家共话企业的转型升级。 来恩集团董事长何成军宗亲向大家分享了来恩集团的转型、以及为什么要转型升级、怎么转型升级和面临的问题。提出了转型不是转行，应该是“型”变，“行”不变。转型升级有市场需求变化、科技进步、竞争压力、政策法规变化等原因，企业应对新的挑战，必须要定位，应当从单兵作战向融合创新发展转型、 加强培养优秀人才、加强技术创新，打响品牌、加强创新技术应用、掌握市场趋势。要充分挖掘产业链各环节的潜力，带动各主体实现共创价值、共享利益，才能在发展中走得远、走得久、走得快。同时，何成军宗亲提出了企业转型升级面临的重重问题，转型的关键应当是创新；智慧也很重要，一个人的智慧是不够的，应建立智慧团队，将大家的智慧凝结起来才能使企业更好地发展。
省总会企业促进会会长何成庆宗亲代表企业促进会向与会嘉宾和企业家的到来表示衷心的感谢。对来恩集团成军宗亲的企业家创业精神表示了钦佩。他讲到，创业是一个修心的过程，对于创业者来讲结果并不重要， 重要的是过程，获得的是一个超脱的人生和内心的宁静，希望交流会中大家能多分享自己的故事。他同时分享了自己企业因趋势变化带来的转型升级的心路历程，有成功也有失败。他指出，企业升级转型一要有“眼光”，找准定位、分析产业链并实现突破，二要有团队，人才很重要，实践证明原班团队的重要性，一定要基于原班种子培养。三是以小规模团队作战方式主动试错，留足够的空间折腾；认同企业文化，在项目的配合与沟通上更加默契也能有效控制成本。
研讨会上，邛崃何氏宗亲会长何崇诚宗长、邛崃企业家代表金倍丰公司何功兵宗亲（成功借助总会平台与宗亲头部企业快速对接开拓出新的业 务，今年的业务额有望从百万突破至千万）、普瑞国际何罡宗亲、成都轻马天下科技有限公司何东恒宗亲、总会监事会何刚宗亲、黑豹安保公司何 勇等宗亲分别就各自的企业基本情况、对转型升级的思考进行了分享，升级是管理机制，转型是思想转型。提出了企业转型升级重要的关键点，企业文化根植人性。比如企业文化、管理升级、人才关怀等。也提出了何氏宗亲平台的重要性，实现资源共享、业务对接。坚持四川省何氏宗亲总会的宗旨“共叙亲情，共享资源，共济族人，共襄发展”，实现企业的转型升级和家族的基业长青。
特邀嘉宾兴万宗长在研讨会上进行了发言。兴万宗长表示，民营企业不容易，但是各位企业家们不屈服、不低头，有担当有责任的精神值得钦佩。每位创业者创业的经历不同所以感受也就不同，有痛苦的有潇洒的。创业都是从冲动到摸索再到碰撞的过程， 重在经历。不管做什么应认真分析为什么转型，转型是动态的且涉及大环境结构，他指出转型升级最重要的是牵头人和引导人，找准产品的定位、树立标杆、完善体系。何氏宗亲是一个好平台， 应该扩大到其他姓氏宗亲的整合，可以链接到更广的范围。最后，兴万宗长寄予与会者叔本华的一句话“我们很少想到我们有什么,可是总想到我们缺什么”，希望大家能够珍惜现在所拥有的一切。
省总会何平总会长做了总结性讲话。他向与会嘉宾、企业家们表示感谢！向承办单位来恩集团何成军董事长及其团队表示了感谢！向来恩集团提出了几点建议，一是企业板块可以做产业链的适度延伸；二是发展来恩品牌、基地、人才的优势，赋能乡村振兴、技术服务；三是通过何氏的平台互相帮助，整合农业企业资源。会上，何平总会长也分享了几个通过何氏平台达成合作链接成功的例子。总结了何氏宗亲平台办实事、办好事、办成事的理念。最后，何平总会长授予来恩集团董事长何成军宗亲“宗亲事务贡献奖”，并颁发奖牌和证书。
在完成了所有既定的议程之后，会议在交流与积极向上的气氛中落下帷幕。大家聚在一起合影留念。会议结束后，进行了简单的会餐，这次四川省何氏宗亲会走进来恩集团“转型升级.基业长青”研讨会的顺利召开，更进一步加深了四川省何氏宗亲亲情间的感情，共叙亲情，共享资源，共济族人，共襄发展”。
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